عملية التوطين وتسريعها
تهدف الدولة إلى زيادة اندماج المواطنين الإماراتيين في سوق العمل، وتوفير ما يلزم لهم من برامج الإرشاد والتوجيه المهني لتعزيز مشاركتهم في القطاعات الاستراتيجية للدولة، كذلك تسعى لرفع إنتاجية القوى العاملة لخلق مستقبل أفضل وحياة أكثر استدامة.
ما هي الأفكار والحلول المقترحة لتشجيع ومساعدة المواطنين على الالتحاق بالوظائف النوعية في القطاع الخاص؟
تسعى حكومة الإمارات إلى تقليل الفجوة بين عدد الباحثين عن العمل وعدد الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، حيث إن هناك انخفاض للكفاءة نتيجة سرعة تغيير العمالة، وبالتالي تحتاج العمالة الجديدة لوقت حتى تتعرف على ظروف العمل وتستطيع تكوين خبرة وكفاءة. وكذلك انخفاض معدل الإنتاج بسبب وجود وظائف شاغرة بدون عمالة لبعض الأيام حتى يتم تعيين موظف بديل، مما يؤدي إلى سير العمل بشكل بطيء؛ نتيجة ضعف الاندماج بين الموظفين القدامى والجدد.
دائرة الموارد البشرية - حكومة عجمان
ما هي الأفكار والحلول المقترحة للتقريب والتوصيل ما بين متطلبات واحتياجات سوق العمل والكفاءات والمهارات المتاحة والموجودة لدى الباحثين عن عمل من المواطنين؟
يواجه سوق العمل بالإمارات العديد من التحديات الخاصة بجذب واستبقاء المهارات خاصة في القطاع الخاص، مثل: عدم توافق المهارات مع احتياجات السوق، تزايد الخريجين وقلة فرص العمل، قلة البيانات، والكثير من المشكلات الأخرى المتعلقة بالبيانات وجودتها.
مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية - نافس
كيف يمكن تأهيل وتشجيع المواطنين على العمل بوظيفة الإمامة بالمساجد؟
هناك فرص عمل كثيرة متاحة للمواطنين في مختلف قطاعات الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف، على رأسها وظيفة الإمامة، ولكن هناك إحجام كبير من المواطنين على العمل بهذه الوظيفة، فكيف يمكن تشجيعهم على ذلك
الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف
ما هي الحلول والأفكار المقترحة التي يمكن عن طريقها التأكد من تغطية جميع المواطنين العاملين في القطاع الخاص ضمن نظام الهيئة؟
يجب تسجيل جميع الموظفين المواطنين العاملين في القطاع الخاص لدى الهيئة العامة والتأمينات الاجتماعية، حيث أنه لا يتم تسجيل جميع الموظفين المواطنين العاملين في القطاع الخاص لدى الهيئة بسبب عدم وعي جهات العمل في القطاع الخاص والموظفين بقانون المعاشات.
الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية
كيف يمكن توفير فرص عمل جديدة لشباب الخريجين في ظل قلة فرص العمل في الحكومة؟
تعد دائرة الموارد البشرية جهة مركزية تختص بتطوير وتنمية واستدامة المواهب والكفاءات من الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة، حيث تتضمن أهدافها الاستراتيجية (تعزيز التوطين وتمكين الكوادر البشرية الوطنية في سوق العمل الحالي والمستقبلي) والذي يتواءم مع أحد محاور الهاكاثون (عملية التوطين وتسريعها)، ومن ثم، تم رصد تحدي قلة توافر الفرص الوظيفية الحكومية، مقابل تزايد أعداد الخريجين الجدد سنويًا.
دائرة الموارد البشرية - حكومة رأس الخيمة
كيف يمكن تأهيل وتشجيع المواطنين على العمل في قطاع السياحة بإمارة رأس الخيمة؟
تزخر إمارة رأس الخيمة بمجموعة من الفنادق والمنتجعات السياحية الراقية الحائزة على جوائز إقليمية وعالمية لتوفر إقامة مفعمة بالراحة مليئة بالمتعة لكافة زوار الإمارة. وذلك لتميزها بتقديم أفضل خدمات الضيافة، ليجعل هذا منها وجهة سياحية مثالية بامتياز. نسعى للحد من عدم الاستفادة من فرص العمل التي يوفرها هذا القطاع وقلة الوعي بأهمية هذا القطاع الذي يتمتع بمستقبل واعد في ظل السياسات الحكومية الداعمة.
هيئة التنمية السياحية - رأس الخيمة
ما هي الأفكار والحلول المقترحة لتقليل الفجوة المهارية بين الواقع والمأمول لشباب الخريجين من المواطنين في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي؟
بسبب التوجهات العالمية المتسارعة في مجالات التكنولوجيا المتقدمة أصبحت المهارات ذات قيمة عالية ومؤثرة وسريعة التغيير مما يؤدي إلى المساهمة في تنفيذ الاستراتيجيات الحديثة الموائمة للتطلعات العالمية و الحكومية وضمان الريادة للهيئة في المؤشرات التنافسية.
هيئة تنظيم الإتصالات والحكومة الرقمية
ما هي الأفكار والحلول المقترحة لتقليل الفجوة المهارية بين الواقع والمأمول لشباب الخريجين من المواطنين في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي؟
بسبب التوجهات العالمية المتسارعة في مجالات التكنولوجيا المتقدمة أصبحت المهارات ذات قيمة عالية ومؤثرة وسريعة التغيير مما يؤدي إلى المساهمة في تنفيذ الاستراتيجيات الحديثة الموائمة للتطلعات العالمية و الحكومية وضمان الريادة للهيئة في المؤشرات التنافسية.
