تهدف الدولة إلى زيادة اندماج المواطنين الإماراتيين في سوق العمل، وتوفير ما يلزم لهم من برامج الإرشاد والتوجيه المهني لتعزيز مشاركتهم في القطاعات الاستراتيجية للدولة، كذلك تسعى لرفع إنتاجية القوى العاملة لخلق مستقبل أفضل وحياة أكثر استدامة.
ما هي الأفكار والحلول المقترحة لتشجيع ومساعدة المواطنين على الالتحاق بالوظائف النوعية في القطاع الخاص؟
تسعى حكومة الإمارات إلى تقليل الفجوة بين عدد الباحثين عن العمل وعدد الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، حيث إن هناك انخفاض للكفاءة نتيجة سرعة تغيير العمالة، وبالتالي تحتاج العمالة الجديدة لوقت حتى تتعرف على ظروف العمل وتستطيع تكوين خبرة وكفاءة. وكذلك انخفاض معدل الإنتاج بسبب وجود وظائف شاغرة بدون عمالة لبعض الأيام حتى يتم تعيين موظف بديل، مما يؤدي إلى سير العمل بشكل بطيء؛ نتيجة ضعف الاندماج بين الموظفين القدامى والجدد.
دائرة الموارد البشرية - حكومة عجمان
كيف يمكن توفير فرص عمل جديدة لشباب الخريجين في ظل قلة فرص العمل في الحكومة؟
تعد دائرة الموارد البشرية جهة مركزية تختص بتطوير وتنمية واستدامة المواهب والكفاءات من الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة، حيث تتضمن أهدافها الاستراتيجية (تعزيز التوطين وتمكين الكوادر البشرية الوطنية في سوق العمل الحالي والمستقبلي) والذي يتواءم مع أحد محاور الهاكاثون (عملية التوطين وتسريعها)، ومن ثم، تم رصد تحدي قلة توافر الفرص الوظيفية الحكومية، مقابل تزايد أعداد الخريجين الجدد سنويًا.
دائرة الموارد البشرية - حكومة رأس الخيمة
كيف يمكن تأهيل وتشجيع المواطنين على العمل في قطاع السياحة بإمارة رأس الخيمة؟
تزخر إمارة رأس الخيمة بمجموعة من الفنادق والمنتجعات السياحية الراقية الحائزة على جوائز إقليمية وعالمية لتوفر إقامة مفعمة بالراحة مليئة بالمتعة لكافة زوار الإمارة. وذلك لتميزها بتقديم أفضل خدمات الضيافة، ليجعل هذا منها وجهة سياحية مثالية بامتياز. نسعى للحد من عدم الاستفادة من فرص العمل التي يوفرها هذا القطاع وقلة الوعي بأهمية هذا القطاع الذي يتمتع بمستقبل واعد في ظل السياسات الحكومية الداعمة.
هيئة التنمية السياحية - رأس الخيمة
ما هي الأفكار والحلول المقترحة لتقليل الفجوة المهارية بين الواقع والمأمول لشباب الخريجين من المواطنين في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي؟
بسبب التوجهات العالمية المتسارعة في مجالات التكنولوجيا المتقدمة أصبحت المهارات ذات قيمة عالية ومؤثرة وسريعة التغيير مما يؤدي إلى المساهمة في تنفيذ الاستراتيجيات الحديثة الموائمة للتطلعات العالمية و الحكومية وضمان الريادة للهيئة في المؤشرات التنافسية.
